Больничный в условиях неполной рабочей недели
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, работник, который работал в условиях неполный рабочей недели принес больничный, по графику он должен был работать с18.04 – по 20.04, а больничный с 17 по 20 , не пойму : «Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.» в месяц у него 12 рабочих дней , как 12 /21 раб.дней =0,57 так ? или я ошибаюсь.
Заранее спасибо
Подскажите пожалуйста, работник, который работал в условиях неполный рабочей недели принес больничный, по графику он должен был работать с18.04 – по 20.04, а больничный с 17 по 20 , не пойму : «Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.» в месяц у него 12 рабочих дней , как 12 /21 раб.дней =0,57 так ? или я ошибаюсь.
Заранее спасибо
Comments
-
Добрый день!
Процитированный вами фрагмент 255-ФЗ относится к случаю оплаты больничного исходя из МРОТ.
Если вы рассчитываете б/лист сотруднику исходя из его среднего заработка, то оплачиваете с 17 по 20 число.
Если же рассчитанное исходя из заработка сотрудника пособие меньше, чем рассчитанное исходя из МРОТ, то вы оплачиваете по МРОТ, применяя при это коэффициент занятости. Т.е. если сотрудник работает на 0,5 ставки, то СДЗ = 4611*24/730*0,5 -
спасибо, исходя из МРОТ, заработок за 10-11гг. не большой.
