Цитата: Хотелось бы уточнить вот какой момент: в договоре у директора прописано следующее "Основной оплачиваемый отпуск предоставляется Директору в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом текущей производственно-хозяйственной деятельностью Общества".Так получилось, что наш директор не был в отпуске 3 года (знаю, что это грубое нарушение). В итоге его уволили из-за прекращения ТД, выплатив компенсацию, и назначили заново на должность директора.Я сейчас хочу восстановить график отпусков за предыдущие годы. Так как директор до сих пор прежний, то есть возможность.
Добрый день!
Такой пункт в трудовом договоре противозаконен и не имеет юридической силы, да к тому же он ухудшает положение работника. Предоставление отпусков регулируется главой 19 ТК РФ и нарушать ее нормы нельзя никому.
Когда был уволен директор? Если компенсация полностью выплачена, не нужно ничего трогать в старых графиках. К тому же срок хранения ГО составляет 1 год
Приказ Минкультуры России от 25.08.2010 N 558
(с изм. от 04.02.2015)
"Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.09.2010 N 18380)
от 15 сентября 2009 г.
ПЕРЕЧЕНЬ ТИПОВЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ АРХИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ, ОБРАЗУЮЩИХСЯ В ПРОЦЕССЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ, ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИЙ, С УКАЗАНИЕМ СРОКОВ ХРАНЕНИЯ
Цитата:693 Графики предоставления отпусков 1 г.
Цитата: Организация начала свою деятельность в 2012 году (не с начала), следовательно, на 2012 год ГО можно было и не составлять, в 2013 году работал один директор в графе кол-во дней я указываю 28 и проставляю произвольную дату (например, 15.02.2013 (28+3 дн.)), так как он не был в отпуске, то значит я должна заполнить графу перенесение отпуска (в моем случае это получается на следующий год - 2014) , но что будет основанием для перенесения отпуска?Директор должен написать заявление на свое имя с просьбой перенесения отпуска, раз он самостоятельно решает когда ему идти в отпуск?И издать приказ:"На основании заявления директораПРИКАЗЫВАЮ:перенести ежегодный оплачиваемый отпуск директору Петрову Ивану Иванычу"???Или это должно быть решение единственного учредителя ?Просто для нас было бы лучше, если это можно было оформить приказом директора, потому что приказы я тоже еще планирую восстанавливать. А вот менять нумерацию решений учредителя будет проблематично.
Цитата:Ситуация:Нужно ли в графике отпусков указывать информацию о неиспользованных отпусках за прошлые годыОднозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит, поэтому каждый работодатель решает его по своему усмотрению.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным для сотрудника и работодателя (ст. 123 ТК РФ). В исключительных случаях, когда предоставление отпуска сотруднику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия сотрудника перенос отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ).Чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, неиспользованный за прошлый год отпуск для наглядности можно включить в график отпусков на текущий год. Правомерность такого подхода подтверждают и специалисты Роструда в письме от 1 марта 2007 г. № 473-6-0. В письме говорится, что ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут быть предоставлены либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между сотрудником и работодателем (т. е. без включения указанных дней в текущий график).Если организация решит отразить неиспользованную часть прошлогоднего отпуска в текущем графике, то оформление будет иметь следующий вид. Например, сотруднику положен основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В 2011 году он использовал только 21 день отпуска. В графике отпусков на 2012 год укажите сотруднику не 28 календарных дней отпуска, а 35 дней (28 дней + 7 дней).При этом в графе 10 «Примечание» унифицированной формы № Т-7 сделайте отметку о количестве добавленных дней, например «7 дней за 2011 год». Такой порядок следует из раздела 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.Ситуация:Можно ли привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за отказ уйти в отпуск по графикуДа, можно, при отсутствии уважительных причин для переноса отпуска.Очередность предоставления сотрудникам ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Соблюдение этого графика является обязательным как для сотрудника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).В ситуации, когда объективные причины для переноса отпуска на другой срок отсутствуют, сотрудник обязан использовать отпуск в срок, определенный в графике. При этом работодатель обязан письменно известить сотрудника о предстоящем отпуске за две недели до его начала и выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 3 ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ).Отказ сотрудника от использования отпуска по графику при отсутствии уважительных причин может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины, в связи с чем сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).Нина Ковязиназаместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Довольно распространены ситуации, когда работники накапливают отпуска за несколько лет. Соответственно, перед работодателем встает вопрос: что делать с накопившимися отпусками?Трудовое законодательство дает на этот вопрос единственный ответ: во избежание привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, работникам н
еобходимо предоставить все накопившиеся неиспользованные дни отпуска.
Работодатель обязан предоставить работнику все неиспользованные отпуска, а при увольнении выплатить компенсацию за все «неотгулянные» дни отпуска. Независимо от того за какой период накоплены эти отпуска – они не сгорают (письмо Роструда от 8 июня 2007 г. № 1921-6).
Так как в данной ситуации работником является директор, то нужно ему объяснить, что за нарушение трудового законодательства он как должностное лицо может быть привлечен к административной ответственности + наложат штраф и на юрлицо
Согласно ст.124 ТК РФ
Цитата:Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Цитата:Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (КоАП Р)1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Никаких заявлений на предоставление неиспользованного отпуска писать не нужно. Просто включите этот отпуск в график отпусков на следующий год или просто по заявлению директора предоставьте неиспользованный отпуск как можно скорее.